La plupart des gens ne s’attendent pas à ce qu’un emploi d’été ait une quelconque importance au-delà de la saison. Ils acceptent ce poste pour le salaire, pour l’ajouter à leur CV, ou tout simplement pour avoir une excuse pour sortir de chez eux. Et puis, ils passent l’été à faire les choses machinalement, en attendant quelque chose de plus sérieux.
La collecte de fonds en face à face, ce n’est pas ça. Ça ne l’a jamais été.
Si vous êtes en pleine saison, vous savez déjà que ce rôle est différent. Vous avez démarché des centaines de personnes. Vous avez eu des conversations infructueuses et d’autres qui ont véritablement touché les gens. Vous avez appris davantage sur vous-même sous pression que la plupart des gens en des années de travail de bureau. Ce que vous ne percevez peut-être pas encore pleinement, c’est la valeur réelle de cette expérience et les perspectives qu’elle peut vous offrir.
“Ce rôle m’a appris à gérer le rejet, à cerner une situation et à conclure une conversation avec assurance. J’utilise ces compétences tous les jours. ”
Ce que ce rôle vous apprend réellement
La plupart des emplois de débutant consistent à observer. Celui-ci vous plonge directement dans le vif du sujet dès le premier jour. Vous aurez de véritables conversations avec des inconnus, vous gérerez les objections sur-le-champ et vous trouverez comment mettre en relation une cause authentique avec une personne réelle, en temps réel. Il n’y a pas de script préétabli. Vous improviserez.
Les compétences acquises grâce à cette expérience ne sont pas des compétences transversales, au sens où on l’entend parfois. Ce sont des compétences que les employeurs de tous les secteurs recherchent activement et qu’ils peinent constamment à trouver chez les candidats en début de carrière.
-
- Communication sous pression
- Résilience et capacité à se régénérer après une interaction difficile
- La persuasion et l’art de raconter une histoire qui touche
- Performance axée sur les objectifs et discipline pour atteindre des résultats constants
- Empathie et écoute active authentique
Ces compétences ne s’acquièrent pas en regardant une vidéo de formation ou en assistant à une séance d’intégration. Elles s’acquièrent en travaillant. Et c’est précisément ce que vous faites en ce moment.
Comment cela se présente sur un CV
Beaucoup de personnes minimisent cette expérience lorsqu’elles la décrivent par écrit. Elles se contentent d’écrire « service client » ou « représentant commercial ». Cela ne rend absolument pas compte de ce que vous avez réellement accompli.
Lorsque vous rédigez le bilan d’une saison de collecte de fonds en face à face, réfléchissez à ce que vous avez réellement accompli :
-
- Vous avez représenté des organisations à but non lucratif nationales et internationales directement auprès du public.
- Vous avez constamment atteint ou dépassé les objectifs d’acquisition quotidiens dans un environnement entièrement autonome.
- Vous avez rapidement établi la confiance avec des inconnus et communiqué des informations complexes de manière claire et convaincante.
- Vous avez géré votre propre performance en extérieur, sans supervision, jour après jour.
C’est un profil exceptionnel. Il témoigne de dynamisme, d’intelligence émotionnelle et d’une grande capacité à performer sous pression. Ce sont des qualités rarement présentes sur les CV des jeunes diplômés. Les recruteurs apprécient cette combinaison, car elle est véritablement rare.
Où finissent les anciens collecteurs de fonds
Les perspectives de carrière qui s’offrent à vous après une saison de collecte de fonds sur le terrain sont plus variées que ce que la plupart des gens imaginent. Les compétences que vous développez actuellement sont directement transférables à des postes dans de nombreux secteurs, car l’essence même de votre travail – créer du lien avec les gens, communiquer efficacement et performer sous pression – est valorisée presque partout.
-
- Ventes et développement commercial
- Marketing et communication
- Gestion d’organismes sans but lucratif et d’organismes de bienfaisance
- Gestion d’équipe et gestion du personnel
- Entrepreneuriat et conseil en relation client
Nombreux sont ceux qui, après une expérience de collecte de fonds sur le terrain, restent dans le secteur et évoluent vers des postes de chef d’équipe, de responsable de campagne ou de directeur. D’autres, forts de leur expérience, l’appliquent dans un tout autre domaine. Quoi qu’il en soit, ils en ressortent avec une véritable leçon, une expérience qui se reflète dans leur comportement bien après la fin de la saison.
Ce que cela signifie pour vous en ce moment
Vous êtes en milieu de saison. Vous avez déjà surmonté les premières semaines difficiles et commencé à trouver votre rythme. Ce n’est pas rien. Beaucoup n’y arrivent pas.
Chaque semaine qui passe enrichit votre parcours. Chaque objectif atteint, chaque conversation difficile menée avec succès, chaque moment où vous choisissez de repartir à zéro, tout cela contribue à votre réussite. Cela figure sur votre CV. Cela est mentionné lors des entretiens d’embauche. Cela influence votre comportement dans votre prochain poste, et dans celui d’après.
Vous n’avez pas accepté un rôle de simple figurant. Vous avez choisi une voie qui vous permet de développer activement la personne que les employeurs recherchent. Cela mérite d’aller jusqu’au bout.
“Je pensais que ce ne serait que pour l’été. Trois ans plus tard, je dirige une équipe. Tout a commencé ici. ”
Ce qui fait que tout cela en vaut la peine
Au terme d’une bonne semaine de travail sur le terrain, la récompense ne se limite pas aux chiffres affichés. Elle réside dans la certitude que les échanges que vous avez eus avec de vraies personnes, dans de vraies communautés partout au Canada, se traduiront par des contributions mensuelles à des causes qui nourrissent des familles, financent la recherche et protègent l’environnement.
C’est ce qui rend cette expérience unique en son genre pour un jeune professionnel. Vous ne vous contentez pas de développer votre notoriété ; vous accomplissez quelque chose d’essentiel. Et à la fin de la saison, vous emporterez ces deux expériences avec vous.
Vous cherchez toujours à intégrer une équipe qui investit dans votre développement ?
Nous recrutons toujours des personnes motivées et ayant le sens du relationnel pour la deuxième partie de la saison. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos activités et comment vous pouvez y contribuer.